Quel que soit le poste que vous visez, il est extrêmement frustrant de sortir d’un entretien de recrutement avec le sentiment d’avoir raté votre présentation. La préparation est donc le premier conseil et surtout la clé de tout entretien réussi. En étant préparé et en connaissant votre discours de présentation, vous pourrez davantage vous concentrer sur votre attitude et sur votre langage corporel. Le par cœur n'est évidemment pas conseillé, puisque cela fait perdre en naturel, mieux vaut bien connaître la structure de votre présentation pour ne pas vous emmêler les pinceaux le jour J ! Savoir comment se présenter en entretien d’embauche est tout un art… à la portée de tous !

Voici 3 conseils pour réussir votre présentation le jour J

#1 - Rester concis

Ne faites pas comme la plupart de vos concurrents, qui se contentent de réciter leurs CV. Se présenter en entretien d’embauche implique d’être focalisé sur les informations clés. Autrement dit, celles qui servent directement aux recruteurs à déterminer si vous êtes fait pour le poste en question. Même si vous parlez de quelqu’un que vous connaissez mieux que personne (vous !), évitez de perdre votre interlocuteur dans les détails de votre vie personnelle (à moins que ça ne soit vraiment utile pour le poste visé). N’oubliez pas non plus de rassurer le recruteur sur ses doutes potentiels. Par exemple, si vous avez un trou dans votre CV, n’hésitez pas à expliquer le projet que vous avez mené pendant vos deux ans d’inactivité : engagement associatif, accompagnement d’un proche malade, tour du monde. Quelle que soit la cause de votre interruption de carrière, elle peut être valorisée et doit être lisible pour le recruteur. Le plus simple est d’opter pour une approche chronologique. L’objectif : faire connaître au recruteur votre bagage scolaire, votre passé professionnel, et légitimer votre candidature pour le poste. À vous de rendre votre présentation vivante en expliquant vos choix, vos succès et vos échecs. Enfin, une présentation en début d'entretien ne doit jamais dépassé une certaine durée. L'idéal est de réussir à vous présenter en 2-3 min.

#2 - Soyez concret

N’hésitez pas à souligner vos qualités en citant des exemples concrets et en mesurant vos réussites. N'hésitez donc pas à mettre en valeur vos projets aboutis et à donner des chiffres. Cela permet au recruteur de mesurer vos performances et vous ferez ainsi la différence face aux autres candidats. Pour vous assurer de « parler concret » lors de la présentation de vos expériences professionnelles, sachez qu’il existe une méthode pouvant grandement vous aider : la méthode STAR. Elle vous permet de mieux structurer et illustrer votre propos pendant les entretiens d’embauche. En effet, cette méthode est précieuse pour faire face à des questions du type : « Racontez-moi une situation professionnelle où vous avez dû faire preuve d’initiative ». Pour utiliser cette méthode intelligemment fiez vous à l’ordre des mots de son acronyme : Situation, Tâche, Action et Résultat. Ainsi, vous commencez par décrire une Situation donnée, puis vous parlez de la Tâche qui vous avait été attribuée, ensuite expliquez les Actions que vous avez mises en place pour atteindre vos objectifs, et enfin, vous décrivez le Résultat concret de ces différentes actions. Une fois que vous avez synthétisé votre parcours professionnel avec la méthode STAR, nous vous conseillons de résumer point par point en quoi votre profil répond aux exigences du poste pour lequel vous candidatez.

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#3 - Penser langage corporel

L’opinion du recruteur ne se fonde pas seulement sur ce que vous dites mais aussi sur ce que l’on appelle « le langage corporel ». En réalité, 85% de la communication ne se fait pas par les mots. En effet, à travers le ton de votre voix, la manière dont vous êtes assis, et une quantité d’autres messages involontairement communiqués par votre corps vous vous présenter également. Ainsi, une présentation réussie passe aussi par une bonne communication non verbale. Votre corps, votre sourire, votre regard et vos gestes doivent accompagner chacune de vos phrases pour leur donner plus de poids. Lorsque vous rencontrez votre interlocuteur, souriez d’un vrai sourire qui se voit dans vos yeux et est appuyé par une poignée de main ferme. Dites quelque chose comme « Enchanté » ou « Ravie de vous rencontrer » afin de donner une première impression positive. Si vous êtes à l’aise et serein, cela se ressentira à travers des mouvements contrôlés, lents, mais si dans le cas contraire vous êtes angoissé ou énervé, vos gestes seront saccadés, ce que ne manquera pas d’observer le recruteur. Ainsi, évitez de jouer avec vos mains, vos cheveux, des bijoux ou un stylo, et ne vous grattez pas. Ces gestes sont synonymes d’anxiété et peuvent amener le recruteur à se demander si vous n’êtes pas en train de mentir ou de cacher quelque chose.