GESTIONNAIRE DE PAIE H/F | CDI | CHAMPS SUR MARNE

Localisation :

Contrat proposé :

C.D.I

Rythme de travail :

Temps plein

Télétravail :

Oui, partiellement

Date de début :

Pas de date précise

Diplôme(s) requis :

BAC +2, BAC +3, BAC +5

Expérience requise :

+ de 2 ans

Outils / Logiciels :

Silae

Softs-Skills :

Curiosité, Autonomie, Adaptation

Avantages :

Description :

À propos du poste
En tant que Gestionnaire de Paie, votre équipe vous confiera les missions suivantes :

Prise en charge d’un portefeuille clients (40-50 dossiers) pour lesquels vous effectuerez les bulletins de paies, le calcul des charges sociales et les déclarations.
Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel.
Participer aux réunions de l'équipe et à divers travaux.
Accompagnement (encadrement selon votre expérience) dans la montée en compétences d’un collaborateur plus junior
Primo conseil pour votre portefeuille de clients / vous êtes leur interlocuteur privilégié pour les questions « Sociales »
Participation aux webinars d’Actualités Sociales (1h30 plusieurs fois dans l’année)

Quel sera votre environnement de travail ?

Une équipe structurée et à taille humaine (entre 5 et 10 collaborateurs) pour privilégier la solidarité, l’entraide !
Des moments de convivialité/Team building tout au long de l’année (repas d’équipes, évènements internes, afterwork...)

Notre engagement si vous nous rejoignez :

De multiples avantages sociaux :

Participation aux résultats,
Prime de vacances,
Primes diverses (l’apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation, exceptionnelles...)
Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)
Un remboursement à 70% d’un abonnement de transport en commun ou de 50 euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...)
Carte restaurant.
CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux)
Au choix : temps de travail sur 35h ou modulation horaire (1 à 2 jours de récupération par mois )
2 jours de télétravail/semaine possibles

Un parcours de formation et des évolutions de carrières à la clé :

Des nombreuses formations en interne sur des sujets variés (En moyenne 3 jours de formation par collaborateurs chaque année)
Perspectives de mobilité interne et d'évolution dans l'entreprise (plus de 90 évolutions sur l'année 2023)

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